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根據報導，芝加哥白襪和近幾季出賽場數越來越少Geovany Soto再續前緣，雙方簽下了一紙小聯盟合約，Soto期望能在自己熟悉的地方找回身手。
上一季34歲的Soto在洛杉磯天使僅僅打了26場比賽，繳出.269 / .321 / .487的成績，另有4發全壘打、外加9分打點，出席率數嚴重不及格。
曾經貴為新人王的Soto這次回到白襪，很可能會成為板凳上的第三號捕手，補充球隊不足的捕手戰力，明年白襪將繼續培養他們的潛力新秀Omar Navaez，而Kevan Smith則是球隊的第一替補捕手。
鉅亨網新聞中心
為吸引優秀人才，南投縣南投市鎖精套環傳日本政府規定擁有專業知識的外國高級人才，只要在日本逗留 3 年，就能取得永久居留權，當中具有高水平經營的人才 (高級行政人員和企業家)，最短更只需逗留 1 年便可獲批永久居留權，較此前的 5 年期限大幅縮短，成為全球最低門檻的永久居留資格申請制度，以吸納外國人在研究開發等方面的高級技術。
香港《文匯報》綜合外電消息，日本在今年 6 月公佈的增長戰略中，明確寫入「創設世界上最快級別的日本版外國高級人才綠卡制度」。放寬對象為擁有「高度專門職」居留資格的高級人才。按照「高級人才積分制」，根據博士學位等學歷、實際任職年數、年收入打分，超過 70 分就能獲居留資格。這是去年 4 月出台的居留資格，截至去年底共有 1508 人獲取，其中中國人佔 64%。
擁有這一資格的外國人目前需逗留 5 年才能申請永久居留權，新制度首先把逗留期限改為 3 年，當中又被認定具高水平經營能力的外國人，逗留 1 年後申請也能獲批。若取得永久居留權，除了可在日本自由選擇職業外，還能申請房貸。
不過，在日華人行政書士富永悠人形容「這僅是個夢想」，他指出，1 年可申請永久居留的政策目前只是提案，即使實施，很可能只是不用更新簽證的「永久居住權」，而非永久居留簽證。
高級人才要定居日本，語言是一大障礙，輿論普遍認為，政府應在稅收方面，扶持接收外國企業家和技術人員子女的國際學校，改善教育環境。工作方式改革也具有重要意義，與日本相比，歐美更重視工作與生活平衡。如果日本無法改變工時過長、女性就業困難等問題，外國人還是會對日本敬而遠之。其他配套方面，醫院和銀行也要加強支援說英語的居民，日本政府承認醫療體制存在問題，計劃到 2020 年在全國建立 100 間可接待外國人的醫院。
《外交家》雜誌指出，為解決勞動人口不足的問題，不少日本企業率先引入外籍勞工，當中包括中國人，但他們往往只能從事低技術職位，遭企業剝削。以急需人手的建造業為例，該行業被冠以「3K」的惡名，即骯髒 (kitanai)、危險 (kiken) 和辛苦 (kitsui)，青年入行意慾低，企業只好引入外勞。
由於政府不願向低技術員工發出正式工作簽證，企業於是利用「技工培訓計劃」(TITP)，走法律罅聘請外籍低技術勞工，參加 TITP 的培訓員工可獲 3 年工作簽證。不過，外界批評 TITP 已變相成為「奴役」外勞的手段。有企業要求外勞以「正社員」身份工作，雖然享有花紅、健康保險、退休金等員工福利，但「正社員」比其他員工的工作量大得多。有些管理層認為外國人的工作能力比日本人差，因此不信任外勞，有建造業公司甚至在合約中開宗明義，禁止外勞擔任某些工作崗位。
有日本打工仔擔心外勞會成為職場對手，外勞因此只能負責低技術要求的工作。《外交家》雜誌訪問一些在日本工作的中國人，他們表示希望接觸更多不同範疇的工作，但公司沒給予機會，他們往往半年內就失去對工作的興趣。
日本社會高度同質化，對外來文化接受程度較低，很多外國人都覺得難以融入，若外勞的表現或行為不符合日本規範，就會面臨批評，多少反映日企未能接受和尊重外國文化。有外國人被當成日本人般看待，他們需在言行等方面表現得像日本人，這表面上看似一視同仁，實質上仍是反映日本人對外國文化的不了解和抗拒。
《日本時報》指出，日本公眾普遍認為外國人會導致社會不穩定，甚至蠶食國民身份。首相安倍晉三曾聲稱，政府不會批准低技術外籍勞工申請永久居留。移民一詞成為政治敏感詞，前經濟財政大臣竹中平藏透露，政府制訂政策時，不願使用「移民」，只會稱「外籍勞工」。
安倍的顧問柴山昌彥認為，近年到日本旅遊的外國人愈來愈多，有日本人覺得難以接受也是意料中事，「部分日本人會心想：『外國人多了對日本好嗎？』」他將日本的情況與歐洲難民危機比較，建立包容外籍勞工的社會文化非常重要，但認為日本與歐洲不同，相信社會對外勞的態度不會變得兩極 化。
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